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Desenvolvimento de Líderes

Alguns dos temas de trabalho

Sensibilização de
Líderes

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Autoliderança
X
Autoconhecimento

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Conceitos de
Liderança

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Comunicação e
suas diversidades

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Relacionamentos e
Saúde Mental

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Como gerir DIFERENTES gerações

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Técnicas para
tomada de decisão

Liderança Consciente

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Sensibilização para líderes

Iniciar a caminhada para compreender a responsabilidade no seu papel de líder, sensibilizando e mostrando atitudes simples que fazem muita diferença

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Autoliderança x Autoconhecimento

Para um liderança realmente eficiente, saudável e com bons resultados (em todos os sentidos) é preciso primeiro olhar para dentro: autoconhecimento para posterior liderança.

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Conceitos de Liderança

Entender os conceitos para liderar, e oportunizar a si mesmo uma liderança que inspire a equipe.

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Como gerir diferentes gerações?

Estamos em um momento histórico onde 5 (cinco) gerações convivem e trabalham juntas. E as diferenças são muitas. Pois cada geração traz consigo suas verdades, habilidades e dificuldades.

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Feedback

O feedback é uma conversa justa, honesta, clara  com o objetivo de alinhar a expectativa da empresa com a do colaborador, para andarem na mesma direção e atingir o resultado esperado

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Comunicação e suas adversidades

Comunicar é o que o líder mais faz no seu dia a dia. Um bom comunicador sabe usar as palavras para alinhar as tarefas do seu time, ser estratégico nos relacionamentos e fazer a escuta ativa.

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Técnicas de Tomada de Decisão

A tomada de decisão mais assertiva para cada situação parte de uma boa comunicação e bom entendimento dos fatos. E ainda se manter neutro diante das pessoas, para não correr o risco de beneficiar um ou outro colaborador.

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O papel do feminino e do masculino dentro da Gestão de Pessoas

Dentro do ser humano existem os papeis do feminino e do masculino. Um complementa o outro, nenhum e nem outro sozinhos são suficientes para uma gestão estratégica e humana nos negócios.

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Relacionamentos e saúde mental

Um dos pilares para construir felicidade são os relacionamentos entre as pessoas. Os relacionamentos quando saudáveis são a base para nosso crescimento pessoal e profissional, as trocas existentes são muito ricas e fortalecem a saúde mental.

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Liderança Consciente

O líder estrategicamente esta preparado para os desafios diários, pressão do colaborador, da organização. Um bom comunicador, um bom feedback, uma tomada de decisões mais assertivas.

Objetivo T&D

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Acender o interesse para autoconhecimento, liderar dentro e depois fora de si

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Ser capaz de influenciar as pessoas em prol dos interesses do negócio, buscando a colaboração

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Expandir sua visão de mundo, encontrar soluções diferentes para seus problemas

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Despertar o interesse genuíno nas pessoas de evoluir

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Desenvolver o ser humano como ser integral

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Promover feedbacks sinceros buscando o crescimento das pessoas, criar cultura de conversas construtivas

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Depoimentos de Clientes

Alguns de Nossos Clientes

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