Desenvolvimento de Equipes

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Alguns dos temas de trabalho

Autoliderança e
Conhecimento

Agilidade
Emocional

Relacionamentos

Pró atividade
X
Procrastinação

Comunicação e
Feedback

Colaborar para
não competir

Inovações e
Mudanças

Atendimento
Humanizado

Autoliderança / Autoconhecimento

Uma provocação de olhar para si, iniciar uma busca de autoconhecimento e potencializar suas habilidades, instigando olhar com leveza para suas fragilidades, e assim iniciar o processo de autoliderança

Agilidade emocional

Uma abordagem que nos orienta a lidar com os acontecimentos inesperados da vida com aceitação, desenvoltura, flexibilidade.

Relacionamentos

Como acontecem os relacionamentos, Eu x Eu, Eu x Outro. É como interagimos com as outras pessoas, é a nossa responsabilidade sobre nossos relacionamentos.

Pró-atividade x Procrastinação

Buscar entender na pratica o que de fato é procrastinar, aprender tarefas simples e praticas para ser proativo.

Comunicação e feedback

A comunicação é muito complexa, por que cada um entende e explica a partir das suas vivências e experiências. Feedbacks são conversas honestas e com o foco de construir melhores relações com as pessoas ao nosso redor.

Colaboração

O trabalho em equipe, precisa ser alinhado e compreendido para que todos construam juntos melhores relações. Cooperando todos ganham, eliminando a necessidade de competição.

Inovação e mudanças

Os resistentes à inovação não conseguem compreender que “a mudança chegará, independentemente da sua vontade ou não”. A evolução dos profissionais e das empresas é uma demanda urgente.

Atendimento Humanizado para clínicas e hospitais

A forma de se comunicar, olhar para o paciente, interfere profundamente na forma de humanizar um atendimento. É acolher o paciente, seus medos, angustias, incertezas, para que não se sinta apenas mais um.

Objetivo T&D

Acender o interesse para autoconhecimento, liderar dentro e depois fora de si

Email Us

Ser capaz de influenciar as pessoas em prol dos interesses do negócio, buscando a colaboração

Open Ticket

Promover feedbacks sinceros buscando o crescimento das pessoas, criar cultura de conversas construtivas

Open Ticket

Metodologia

Desenvolvimento de Equipes

Estamos preparados para desenvolver pessoas e suas competências comportamentais, desafiando-as ao autoconhecimento e tornando-as profissionais e cidadãos ainda melhores.